Windows

Mac

WinMobile

Флеболог » Как работодатель имеет право наказать работника за курение в неположенном месте

Курение по «антитабачным» нормам

Faq: вопросы и ответы по трудовому

Господа!
Предлагаю следующий вариант формирования ФАКа.
Прошу простить мне мой первый и наглый опыт, но мне кажется, что следующая структура ФАКа будет несколько удобней. Положительный опыт путеводителя между гражданско-правовым и трудовым договорами убедил меня в этом. Количество вопросов значительно снизилось.

1. Трудовой договор. оформление отношений, иные сопутствующие документы (трудовая, приказы и т.д.) - гл. 10-11 Трудового кодекса.
1.1. Правовая природа Трудового договора
Спор в Глобальных о природе трудового договора
Разграничение трудового и гражданско-правового договора – путеводитель.
Договор Аутсорсинга («аренды» работников)
В целом тем по аутсорсингу очень много.
Обсуждалось здесь
Вот здесь
и ВОТ ЗДЕСЬ
очень интересная статья: "Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга" (Витко В.С., Цатурян Е.А.) ("Статут", 2012) можно найти в СПС Консультант+

1.2. Трудовой договор – реквизиты.
В структуре трудового договора выделяют три компоненты - реквизиты, существенные условия и просто условия.
Вот то, что указано в ч. 1 ст. 57 ТК некоторые авторы называют "реквизитами":
фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Я бы добавила к этому еще и те сведения, которые мы включаем в ТД, помимо указанных в ст. 57 - паспортные данные работников, реквизиты работодателя и печать работодателя на экземпляре ТД, а также вопросы обсуждения передачи полномочий Гендира по заключению ТД и подписание ТД посредством факсимиле.
Факсимиле в трудовых отношениях
Передача полномочий на заключение ТД со стороны работодателя

1.3. Существенные условия трудового договора
Данный раздел структурирован по примеру ст. 57 ТК - по существенным условиям трудового договора. К сожалению. еще не все существенные условия обсуждались в нашем разделе. Как только найдутся соответствующие темы или начнется обсуждение - данный постинг. надеюсь. пополнится.

- Место работы
место работы - существенное условие ТД
Место работы - другой город?
обратите внимание, что различаются понятия "место работы" и "рабочее место"
Место работы\рабочее место моряка загранплавания
Место работы и рабочее место

- дата начала работы и дата заключения ТД
В целом, вопрос представляется достаточно простым - все сказано в ст. 61 ТК. отдельные вопросы касаются, как правило, организационных моментов.
обсуждения были ЗДЕСЬ
и вот ЗДЕСЬ

- наименование должности, трудовая функция
Согласно ст. 57 ТК существенным условием ТД является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Часто возникает вопрос о том. должны ли все названия должностей соответствовать ЕТКС и КС должносте руководителей, специалистов и служащих.
этот вопрос обсуждался в данной теме
И в этой теме тоже
понятие трудовой функции

- права и обязанности работника в ТД
Было в истории конференции обсуждение, есть ли необходимость в полном включении всех прав работника, предусмотренных ст. 21 ТК, в трудовой договор. Участники говорили о том. что подобные требования предъявляла трудинстпекция. К сожалению, найти эту темку мне не удалось, но пришли в ней к выводу, что в ТД целесообразно перечислить отдельные права работника и сделать отсылку к трудовому законодательству. Обязанности же работника в рамках должности или трудовой функции необходимо прописывать либо в ТД непосредственно и подробно, либо делать отсылку к Должностной инструкции, в которой все и прописывать.
Можно ли отсылать к ДИ или все обязанности работника нужно прописывать в ТД?

- права и обязанности Работодателя в ТД
Подходящих тем не нашлось, однако для описания прав и обязанностей работодателя вполне можно использовать ту же конструкцию, что и для работника -частично перечислить обязанности работодателя и сделать отсылку к трудовому законодательству. Кроме того, образцы описания прав и обязаннастей работников можно найти в теме Трудовой договор - общими усилиями

- характеристика условий труда, компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях

К сожалению, продуктивного обсуждения данного вопроса в Конфе не нашлось. Соответственно - имхо. вписываем в этот раздел ТД, являются ли условия труда отклоняющимися от нормальных и в какую сторону, а также указываем, какие компенсации работникам за это предоставляются.

- режим труда и отдыха
Как правило, режим труда и отдыха прописывается в ТД как отсылка к ПВТР, если отличается от ПВТР - то прописываются непосредственно в ТД. Вопросов пока вроде не возникало.

- условия оплаты труда
В целом, вопросы оплаты труда скомпонованы в другом разделе ФАКа. но стоит остановиться на двух из них здесь:
1. С окладом, согласно штатного расписания, допустимая ли формулировка?
2. Обратите внимание, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ в Тд должны быть указаны дни выплаты заработной платы.

- виды и условия социального страхования
тоже пока пусто, см.тему "Трудовой договор общими усилиями."
данный раздел лично я наполняю следующим:
8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
8.2. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Иные условия трудового договора.

- условие об испытании
Уменьшение испытательного срока, разница в зарплате на период испытания и после его окончания.
Продление срока испытания

Запрет работать у конкурентов
Запрет работать у конкурентов 2

1.5. Срочный трудовой договор
Самый распространенный вопрос по данной тематике - Можно ли заключить срочный договор с той или иной категорией работников. Категории перечислены в ст.59 ТК РФ. Обратите внимание на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление пленума от 17.03.2004 г. № 2)
"13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ).
Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой (в отличие, например, от абзаца второго пункта 3 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", допускающего возможность государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, продолжать работу в государственных органах лишь на условиях срочного трудового договора), работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок."

Что будет, если в тексте ТД не указана причина заключения срочного договора
Срочный ТД с иностранцем

1.6. Заключение трудового договора. Отказ в заключении Трудового договора.

Сразу обращаю внимание уважаемых пользователей (ибо вопрос этот возникает достаточно часто) на то, что отказ по причине отсутствия московской или какой другой регистрации не допускается.
Что указать в мотивированном отказе в приеме на работу
Необоснованный отказ от заключения ТД, Кудрина Г.В.. статья

Оформление приема на работу. Делопроизводственные аспекты.
1. Документы, предъявляемые при заключении ТД
недопустимость требования прописки
ИНН 1
ИНН 2

2. Приказы, Должностные инструкции и пр..
2 ТД и 2 приказа о приеме - что делать?
Ознакомление работников с ДИ
Ну а ссылки на обязательность-необязательность унифицированных форм, порядок ведения Штатки и пр. уже скомпонованы в ФАК уважаемыми нашими модераторами Изображение

Если данный вариант будет иметь успех - продолжим в том же направлении))))

Сообщение отредактировал Капитон: 03 Июль 2013 - 18:43

Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=22208

Последнее на форуме

Отзывы о Как работодатель имеет право наказать работника за курение в неположенном месте

BUTULEC 04.01.2015
Господа! Предлагаю следующий вариант формирования ФАКа. Прошу простить мне мой первый и

[Ответить] [Ответить с цитатой]
5